Diversity, equity, and inclusion

Diversity, equity, and inclusion (DEI, Engels voor diversiteit, gelijkheid en inclusie of diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie ook in andere volgordes gehanteerd, zoals EDI) is een set organisatorische raamwerken die de eerlijke behandeling en volledige participatie van alle mensen willen bevorderen, met name van groepen die historisch gezien ondervertegenwoordigd zijn geweest of het slachtoffer zijn geworden van discriminatie op basis van identiteit of handicap. De drie begrippen vertegenwoordigen samen "drie nauw met elkaar verbonden waarden" die organisaties proberen te verwezenlijken via DEI-kaders. Naast deze combinatie van drie begrippen zijn er ook andere variaties, die soms termen omvatten als "erbij horen" (Engels: 'belonging'), rechtvaardigheid en toegankelijkheid, zoals in 'inclusie en diversiteit' (I&D), 'diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en erbij horen' (DEIB), 'rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie' (JEDI of EDIJ), of 'diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheid' (IDEA, DEIA of DEAI). Binnen organisaties is dit speerpunt vaak belegd bij de afdeling humanresourcesmanagement. De raamwerken en afkortingen worden met name toegepast in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.

Diversiteit verwijst naar de aanwezigheid van variatie binnen de populatie van bijvoorbeeld een organisatie in kenmerken zoals ras, geslacht, genderidentiteit, etniciteit, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd, cultuur, klasse, veteranenstatus of religie.

Onder gelijkheid worden concepten van eerlijkheid en rechtvaardigheid verstaan, zoals eerlijke compensatie en inhoudelijke gelijkheid. Meer specifiek omvat gelijkheid doorgaans ook een focus op maatschappelijke ongelijkheden en het toewijzen van middelen en "beslissingsbevoegdheid aan groepen die historisch benadeeld zijn", en het "in overweging nemen van de unieke omstandigheden van een persoon, waarbij de behandeling dienovereenkomstig wordt aangepast zodat het eindresultaat gelijk is".

Ten slotte verwijst inclusie naar het creëren van een organisatiecultuur die een ervaring creëert waarin "alle werknemers het gevoel hebben dat hun stem wordt gehoord", en een gevoel van erbij horen en integratie.

Door het streven naar inclusie en gelijkwaardigheid voor een groep met een grote variatie worden vormen van discriminatie tegengegaan, zoals seksisme, racisme, validisme en transhaat. Daarmee past het in feministische en antiracistische bewegingen en de gehandicaptenbeweging.

DEI-beleid kan verwijzen naar activiteiten door organisaties die er op zijn gericht om de productiviteit en de samenwerking van hun personeel te vergroten en positieve communicatie te versterken. Hoewel DEI het meest wordt geassocieerd met niet-gekozen overheids- of bedrijfsomgevingen, wordt het vaak geïmplementeerd binnen veel soorten organisaties, zoals liefdadigheidsinstellingen, de academische wereld, scholen en ziekenhuizen. DEI-beleid omvat vaak bepaalde trainingsactiviteiten, zoals diversiteitstrainingen.

DEI-beleid kan ook onderdeel zijn van overheidsbeleid, waarbij het niet gaat om activiteiten binnen overheidsorganisaties, maar om activiteiten in de samenleving in brede zin gesteund door het beleid van de overheid. De term 'diversiteitsbeleid' is redelijk nieuw, maar bijvoorbeeld de Nederlandse overheid heeft al decennialang diversiteitsbeleid. Diversiteit heeft in dat kader betrekking hebben op het wegnemen van kansenongelijkheid die gekoppeld kan worden aan onder meer gender, klasse, etniciteit, geloof, beperking, seksualiteit en leeftijd, en de snijpunten daartussen (Intersectionaliteit).

Inspanningen en beleidsmaatregelen op het gebied van DEI hebben geleid tot kritiek en controverse. Deze kritiek richtte zich deels op de specifieke effectiviteit van de instrumenten die DEI inzet, zoals diversiteitstrainingen, of op het effect ervan op de vrijheid van meningsuiting en de academische vrijheid. In bredere zin is er ook kritiek vanuit politieke of filosofische overwegingen. Bovendien is de term "DEI" bij sommige groepen een etnische scheldnaam voor minderheidsgroepen in de Verenigde Staten geworden.

• Onderzoeksproject Dilemmas of Doing Diversity